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          人才理念

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            企業大計,人才為本。金城醫藥破除陳舊的用人觀念,打破地域、親情、關系的用人圈子,不拘一格,全面實施人才工程,匯聚八方英才,共創發展偉業。


            公司倡導“給予合適平臺,人人皆可成材”的人才經營理念,堅持人才優先、以用為本的指導方針,以企校聯合為人才引進和培養平臺,完善引才、育才、留才、用才機制,多渠道、多途徑吸納專業技術人員,在公司上下營造了惜才、愛才、用才、任人唯賢、唯才是用的濃厚氛圍,堅持“用事業留人、用感情留人、用待遇留人、用培訓留人、用文化留人”,為人才提升良好的發展平臺和成長空間,著力打造一支專業知識水平高、業務能力和創新意識強的專業技術和管理隊伍,使各類專業技術管理人才不僅來得了,留得住,更要用得好,為產業結構調整奠定人才基石。

            公司積極實施打造“四支人才隊伍”建設,即“一支擔當有為創業的企業家隊伍,一支規范務實職業的經營管理隊伍,一支創新嚴謹專業的技術研發隊伍,一支熟練忠誠敬業的基層工人隊伍”。 人才戰略的實施,為金城醫藥注入新的生機和活力,在打造企業核心競爭力的同時,也為今后企業擴大競爭優勢、進一步加快發展速度奠定了堅實的基礎。

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